研究人员在山西某县调研时，发现不少农民穷得“一年顶多能吃两回肉”，但压力感在各职业群体中却最低。该县不同职业群体按压力从小到大排序，依次为：农民、农民工、城镇工人、医生教师等受教育程度较高者、县级领导。

　　课题组在全国多个省市的统计分析证实了这一点。调查显示，不同职业群体的压力分数从高到低依次是：管理中层80分；经理层75分；教职员工75分；一般管理技术人员72分；医务工作者、社区人员、下岗人员68分；矿工60分；一般企业工人59分。

　　陈龙说，企事业单位内部也是如此。企事业单位中，职位越高，压力越大，身心健康水平相对越低。这是因为该人群担负领导工作，任务重、责任大，工作压力自然也就大；同时，由于他们在外工作时间长，社会应酬多，很少甚至基本不能关心家庭事务，造成家庭问题上的压力比较突出。这些“高层”、“中层”，以及年轻的员工中，很多身处“心理亚健康”状态。在单位和社会整体绩效提高的同时，其个体的心理健康包袱却越来越重，这值得深思。

　　陈龙认为，经济和社会发展，归根结底是为了人的发展。一个单位乃至一个社会的发展，最终要依靠员工或社会个体的力量来推动。员工或社会个体身心不健康，必然妨碍整体的发展。陈龙呼吁企事业单位和全社会都要切实重视员工或社会个体的“压力感受”，切实重视个体的自身价值，为其身心全面健康发展，多给予人文关怀，多创造积极条件。